Duurzaam inzetbaarheidsprogramma met subsidie: de MDIEU-regeling
- Wil jij een stevig amplitief vitaliteitsprogramma voor teams en leidinggevenden onder leiding van een programmamanager?
- Een meerjaren vitaliteitsprogramma voor medewerkers werkzaam in ploegen- of nachtdiensten?
- Een integrale aanpak om het huidige vitaliteitsprogramma te verrijken en te borgen?
Vitaliteit is belangrijk, dat is voor iedereen duidelijk. Maar tijd en budget zijn vaak belemmerende factoren. Met de MDIEU-regeling en Fitter Nederland komen dit soort programma’s binnen handbereik.
De MDIEU-regeling; wat en waarom?
De MDIEU (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) is ontwikkeld door het ministerie van SZW en is bedoeld om organisaties financieel te ondersteunen bij het ontwikkelen en uitvoeren van beleid gericht op duurzame inzetbaarheid en vervroegd uittreden.
Hij is in het leven geroepen omdat de arbeidsmarkt verandert: de pensioengerechtigde leeftijd gaat steeds later in waardoor mensen langer door moeten werken en het is minder gebruikelijk aan het worden dat mensen hun hele werkzame leven in hetzelfde beroep en voor dezelfde werkgever blijven werken.
Daarnaast verandert de typering van werk in een hoog tempo. Voor werkgevers betekent dat uitdagingen om hun mensen gezond, gemotiveerd en productief te houden tot aan hun pensioen. Daarom stimuleert en ondersteunt de overheid bedrijven om in te zetten op duurzame inzetbaarheid met behulp van deze regeling.
De regeling in het kort
De regeling subsidieert 50% van activiteiten die voortkomen uit verbeterpunten van een van tevoren opgestelde bedrijfsanalyse op het gebied van duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Voor de bedrijfsanalyse wordt €5000 beschikbaar gesteld vanuit de MDIEU-regeling (100% subsidiabel, mits de aanvraag wordt goedgekeurd).
De bedrijfsanalyse dient voorafgaand aan de aanvraag uitgevoerd te zijn en dus voorgefinancierd te worden. De MDIEU subsidieert zowel externe kosten als interne (loon)kosten.
Het drempelbedrag voor de subsidie is €75.000, waarmee dus de totale prijs van het programma op €140.000 uit moet komen (exclusief de bedrijfsanalyse). Het eerst volgende tijdvak waarin de subsidie aangevraagd kan worden is 1 september tot 30 november. In 2024 volgt een tweede tijdvak.
Gezond, veilig en vitaal werken
Dat is één van de vier thema’s waarvoor de subsidie kan worden ingezet. Fitter Nederland heeft verschillende programma’s die uitstekend aansluiten bij dit thema. De regeling is echt gericht op maatwerk. Fitter Nederland kan je helpen om zo’n maatwerkprogramma te ontwikkelen en uit te voeren.
We hebben 10 jaar ervaring met het maken van programma’s die gericht zijn op fitte en vitale medewerkers, zowel in productie- als kantooromgevingen.
Ook in ons arsenaal is het programma Dag & Nacht Vitaal onder leiding van Dr. Alexander van Eekelen.
Dit programma is heel specifiek voor 24/7 organisaties, waarbij het programma wordt bepaald aan de hand van een zorgvuldig onderzoek binnen het bedrijf.
Naast het thema Gezond, veilig en vitaal werken zijn er nog drie thema’s die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid, namelijk:
- Goed werkgeverschap en goed opdrachtgeverschap
- Een leven lang ontwikkelen en arbeidsmobiliteit
- Bewustwording en eigen regie van werkenden op hun loopbaan
Wil je een integraal plan duurzaam inzetbaarheidsplan waar gezond, veilig en vitaal werken van deel uitmaakt? Wij voeren ook onderdelen van een geïntegreerd programma uit. Zie je op tegen de aanvraagprocedure en projectbegroting? Ook daar kunnen we je bij helpen. Kortom, voor alle benodigde expertise kun je bij Fitter Nederland terecht.
Neem contact op voor een (online) afspraak.
